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金港湾公司:挂职锻炼助力三星人才培养
发布时间:2019-11-20      点击:66   
    近年来,随着公司人才激励政策力度不断增大,人才强企业理念不断增强,年轻员工的比例逐年增长,为进一步提升其综合管理能力并快速打造成为一支高素质专业化队伍,公司逐年选派优秀员工参加挂职锻炼,创新方式助力集团三星人才培养。
    员工挂职锻炼重点选派有发展潜力且需提升管理工作经验的优秀人才,按照“围绕中心,服务发展;培养人才,增长才干;按需选派,注重实效”的理念,根据员工培养方向、个人经历和工作需要等情况科学合理安排挂职方案。被选员工挂职期限为1-2年,主要为上派挂职、赴本公司外挂职。根据要求,挂职员工在挂职锻炼期间由接收单位进行考核并确定考核等次,员工挂职期满,由公司会同接收单位共同进行考核,对挂职员工德、能、勤、绩、廉表现作出考核鉴定。
    近年来,公司累计外派挂职员工14名,目前仍有8名员工在市级单位和集团挂职。作为公司的骨干力量,挂职人才肩负着公司持续发展的使命,是公司未来发展的主力军。下一步,公司将继续加快推进人才战略,创新人才培养模式,为一批批优秀员工提供更加广阔的平台,使他们在最短时间步入良性发展快车道,成为更加优秀的人才,助推集团三星人才建设。

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